大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于入职表格下载的问题,于是小编就整理了4个相关介绍入职表格下载的解答,让我们一起看看吧。
入职登记表怎么制作?
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打开空白文档,点击“布局”,选择“页边距”,点击“自定义页边距”。
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点击“插入”,点击“表格”,选择“7*5表格”,在表格中输入文字,合并视频所示单元格。
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选中表格,点击“布局”,设置高度为“0.8厘米”,对齐方式为“居中水平”,光标放到第一行最左边的单元格里,点击“回车”键,输入“入职登记表”,“回车”。
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再输入填表日期,在制表符上的“10、14、18”用鼠标点击一下,得到三个制表位,按“tab”键输入“年”,再按“tab”键输入“月”,再按“tab”键输入“日”。
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调整入职登记表字体,设置为“黑体二号”,“中间对齐”,点击“增加段落后空格”,选中填表日期,打开“段落对话框”,设置“段后为0.5行”,点击“确定”。
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对齐方式选择“右对齐”,把鼠标放到表格左下角,点击出现的“加号”,直到增加到需要的表格数量,选中新增加的第一列表格。
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鼠标拖动第二条竖线,让表格变窄,选中新增的第二列所有单元格,单击布局中的“拆分单元格”,选择“4列”,合并视频所示单元格,在表格输入文字,调整单元格。
入职登记表怎么保存?
如果是直接制作的登记表,可以直接点击表格左上角的保存按钮,出现对话框,这时候选择桌面,确定之后,表格就会保存在电脑桌面了。
如果是从邮件,QQ或者微信等下载的表格,一种可能直接下载到电脑桌面,还有不是下载到电脑桌面的,可以点击左上角的文件,然后找到另存为,同样选择保存位置为电脑桌面,确定即可。
填写了入职表意味着什么?
入职申请表无工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容,缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款,因此XX公司提出的双方签订的入职申请表视为双方签订书面劳动合同主张不能成立。
2.律师评析:
(1)一般的入职申请表会载明需要填写的内容为:身份信息、家庭住址、联系方式、婚姻状况、资质审查等内容,同时会附注需要注意的事项,比如无欺诈承诺、无竞业限制声明、通知条款、入职体检及体检费用承担等事项。
(2)根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要的条款。如果不具备以上条款,则该劳动合同可视为违反《劳动合同法》的强制性规定,可申请撤销或者解除该劳动合同。
应届毕业生填写入职表,意味着你马上上班了。入职表是你到某单位参加工作的登记表。你既然正在填入职登记表,你马上就可以到单位上班了。这是一个大喜事。你读书的目的就是为了找到一个好工作。你填完表,就找到工作了,就是这个单位的正式员工了。
入职表和劳动合同的区别?
入职表和劳动合同在性质、内容和目的上存在明显的区别。
性质:入职表是劳动者入职时填写的基本信息表格,旨在方便用人单位准确掌握员工的基本情况,一般仅由用人单位保管,劳动者无法持有。劳动合同则是用人单位与员工就岗位、期限、工作条件、劳动报酬等权利和义务所达成的合意,是确立劳动关系、明确双方权利与义务的书面协议。
内容:入职表主要登记职工的身份信息、教育经历和工作经历、家庭主要成员等情况。劳动合同则包括合同期限、工作岗位、报酬构成、工作时间等必备要件,以及双方达成的其他权利和义务的约定。
目的:入职表是为了方便用人单位对员工的基本情况进行了解和掌握,以安排员工的工作岗位和后续管理。劳动合同则是为了明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益,以及规范用人单位的管理行为。
总之,入职表和劳动合同在性质、内容和目的上存在明显的区别,两者不能互相代替或混淆使用。在签订劳动合同前,劳动者应认真阅读合同内容,确保合同符合自己的权益和要求。
到此,以上就是小编对于入职表格下载的问题就介绍到这了,希望介绍关于入职表格下载的4点解答对大家有用。